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Droit du travail

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Pour l’employeur :

en cas de litige avec votre salarié dans le cadre de la conclusion, l’exécution ou la rupture du contrat de travail, pour négocier toute rupture conventionnelle du contrat de travail, en cas de contentieux devant le conseil de prud’hommes ou devant la cour d’appel.

Pour le salarié :

en cas de litige avec votre employeur dans le cadre de la conclusion, l’exécution ou la rupture de votre contrat de travail, pour négocier toute rupture conventionnelle de votre contrat de travail, en cas de contentieux devant le conseil de prud’hommes ou devant la cour d’appel.